FSC-CCOO Castilla-La Mancha | 1 marzo 2026.

23/02/2026
BRECHA SALARIAL

¿Por qué la brecha aumenta con los años? La penalización por edad

16/02/2026
BRECHA SALARIAL
  • 驴Por qu茅 las mujeres no llegan a la cima?
  • Techo de cristal y Suelo pegajoso
09/02/2026
BRECHA SALARIAL 2
  • Las dos caras de la discriminaci贸n salarial
  • Discriminaci贸n Directa vs. Indirecta

¿Mismo trabajo, diferente sueldo?   No es una percepción, es una realidad con nombres y apellidos: discriminación directa e indirecta.

02/02/2026
Brecha salarial p5
  • Entendiendo la desigualdad econ贸mica en 2026

¿Sabías que las mujeres en España trabajan "gratis" 2 meses al año? La brecha salarial no es solo una cifra, es una barrera invisible. No se trata solo de la nómina; es la suma de contratos a tiempo parcial, falta de oportunidades en puestos directivos y el peso de los cuidados.

31/01/2026
RESUMEN ENERO

¡IDENTIFICALO!

26/01/2026
ACOSO DISCRIMINATORIO

Tu identidad nunca debería ser el problema. Nadie debería sentirse inseguro por ser quien es. Entra para entender cómo detectar estas conductas y cómo podemos ser mejores aliados.

19/01/2026
ACOSO POR RAZON DE SEXO 1

El acoso por razón de sexo no es un "malentendido", es una vulneración de derechos.

12/01/2026
ACOSO SEXUAL 1

Poner límites no es ser exagerada, es un derecho. Aclaremos conceptos, derribemos mitos y construyamos espacios seguros para todos.

05/01/2026
ACOSO LABORAL 1

El trabajo no debe costar tu salud mental. No es 'exigencia', es acoso si vulnera tu integridad. Aprender a identificar las señales es el primer paso para poner límites y buscar ayuda. Tu bienestar siempre es prioridad.

01/03/2022
Sin perspectiva de g茅nero no hay igualdad

Decía Simone de Beauvoir: “La representación del mundo, como el mismo mundo, es obra de los hombres; ellos lo describen desde su propio punto de vista, que confunde con la verdad absoluta”.

29/10/2019

Toledo, 27 de octubre de 2019. El juzgado de lo contencioso administrativo n潞 2 de Toledo ha emitido una sentencia en la que reconoce el derecho de una agente medioambiental de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha a cobrar las guardias que no pudo realizar en la campa帽a de extinci贸n de incendios de 2017 por estar embarazada.

21/08/2018
  • El otro ayuntamiento de la provincia obligado por Ley Org谩nica a dotarse de un Plan de Igualdad, el de Illescas, ya fue sancionado hace un a帽o por "infracci贸n muy grave en materia laboral"
  • "No escatiman discursos ni buenas palabras, y el Ayuntamiento de Talavera hasta premia a las empresas de la localidad que se dotan de Plan de Igualdad. Pero en vez de predicar con el ejemplo, se lo niegan a sus propias plantillas"

Toledo, 11 de agosto de 2018. CCOO ha presentado sendas denuncias ante la Inspecci贸n de Trabajo para que obligue a los ayuntamientos de Toledo y Talavera a dotarse de un Plan de Igualdad, tal y como exige a todas las empresas y administraciones p煤blicas con m谩s de 250 trabajadores y trabajadoras la Ley Org谩nica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, de 22 de marzo de 2007.

31/01/2018
Huelga del 8 de marzo
  • CCOO y UGT han convocado para el pr贸ximo 8 de marzo, D铆a Internacional de las Mujeres, una huelga de dos horas por turno para denunciar la discriminaci贸n y las brechas existentes en el mercado laboral y dar respuesta a las demandas y necesidades de las trabajadoras de este pa铆s.
  • Los sindicatos convocar谩n, asimismo, asambleas, movilizaciones y concentraciones, con el lema "Vivas, libres, unidas por la igualdad", animando a los trabajadores y trabajadoras a participar de forma masiva en las manifestaciones que tendr谩n lugar el D铆a Internacional de las Mujeres.

19/12/2017
Momento  de la rueda de prensa
  • El sindicato presenta a los periodistas de Toledo la "Gu铆a de buenas pr谩cticas para el tratamiento de la diversidad sexual y de g茅nero en los medios de comunicaci贸n", elaborada por la Federaci贸n Estatal de Lesbianas, Gais, Transexuales y Bisexuales (FELGTB) y la FSC-CCOO

Toledo, 19 de diciembre de 2017. CCOO-Castilla-La Mancha ha emplazado al Gobierno de CLM a elaborar una ley espec铆fica sobre la igualdad de trato y la no discriminaci贸n por motivos de identidad de g茅nero con la que se consiga una igualdad real para el colectivo de Lesbianas, Gais, Transexuales y Bisexuales (LGTBI).