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El personal de las oficinas no puede seguir asumiendo la carga de trabajo actual, que se prevé que aumente. La plantilla está exhausta, desbordada, sin medios y con una presión creciente.
Para CCOO los impactos sociales y medioambientales sería proporcionalmente mayores que los supuestos beneficios que puede generar, en una comarca ya de por sí degradada y perjudicada por decisiones administrativas que poco favorecen los intereses de desarrollo y vertebración del ámbito rural.
¿Mismo trabajo, diferente sueldo? No es una percepción, es una realidad con nombres y apellidos: discriminación directa e indirecta.
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CCOO ha denunciado hoy el deterioro progresivo del servicio de transporte sanitario en la región. Los trabajadores y trabajadoras llevan años sufriendo el empeoramiento de sus condiciones, sin subida de salarios, y convenios bloqueados pliego tras pliego.
¿Sabías que las mujeres en España trabajan "gratis" 2 meses al año? La brecha salarial no es solo una cifra, es una barrera invisible. No se trata solo de la nómina; es la suma de contratos a tiempo parcial, falta de oportunidades en puestos directivos y el peso de los cuidados.
El “nuevo modelo operativo”, que se pretende imponer sin negociación, no busca eficiencia operativa ni mejorar el servicio público, sino ahorrar costes para arreglar las cuentas de la empresa. La medida afecta a cerca de 400 carteros y carteras en la provinciade Albacete y tendrá notables impactos laborales, cierres decentros, traslados y cambios de localidad y recorte de empleo
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