FSC-CCOO Castilla-La Mancha | 24 febrero 2026.

Barreras que no se ven

  • 驴Por qu茅 las mujeres no llegan a la cima?
  • Techo de cristal y Suelo pegajoso

16/02/2026.
BRECHA SALARIAL

BRECHA SALARIAL

EL TECHO DE CRISTAL: La barrera invisible

Son los obstáculos no escritos que impiden a las mujeres alcanzar puestos de alta dirección, a pesar de tener igual o mejor formación. 

No es falta de capacidad, son prejuicios y redes de contactos cerradas.

No es una norma, es un muro invisible construido con sesgos.

Aunque hay más mujeres licenciadas, los consejos de administración siguen siendo mayoritariamente masculinos.

EL TALENTO FEMENINO SE FRENA ANTES DE LLEGAR A LA CIMA

EL SUELO PEGAJOSO: La precariedad que atrapa

Son las fuerzas invisibles que anclan a las mujeres a los puestos más precarios y de menor responsabilidad.

  • El ancla de los cuidados: Las tareas del hogar "pegan" a las mujeres a jornadas parciales.
  • La trampa de la parcialidad: Lo que parece una "ayuda" para conciliar impide promocionar y ganar más.

NO ES FALTA DE AMBICIÓN, ES FALTA DE CORRESPONSABILIDAD

LA PARCIALIDAD FEMENINA

En España, 3 de cada 4 contratos a tiempo parcial tienen nombre de mujer.

No es una elección, es una IMPOSICIÓN, por la falta de corresponsabilidad en los cuidados.

El talento no tiene género, pero las oportunidades sí.

¡ROMPAMOS EL CRISTAL!

¿Alguna vez has sentido que una barrera invisible frenaba tu carrera?

Escríbenos, Telegram @FSCCCOOCLMComunicacion 

¡TU VOZ AYUDA A ROMPER EL CRISTAL!

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