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Brecha Salarial
¿Sabías que las mujeres en España trabajan "gratis" 2 meses al año? La brecha salarial no es solo una cifra, es una barrera invisible. No se trata solo de la nómina; es la suma de contratos a tiempo parcial, falta de oportunidades en puestos directivos y el peso de los cuidados.
Brecha salarial p5
¿Qué es la Brecha Salarial?
No es solo cobrar menos en el mismo puesto, es la DIFERENCIA entre la ganacia media anual de HOMBRES Y MUJERES.
La brecha salarial es el indicador que muestra la distancia entre los ingresos medios de hombres y mujeres. No solo cuenta el salario base, sino todos los pluses y complementos que recibimos a final de mes.
Según el informe de CCOO "Brecha Salarial de Género", en España la brecha estructural se mantiene en el 17%, lo que supone que las mujeres ganan de media unos 5.000€ menos al año.
¿Cómo se calcula?
Es el resultado de sumar salarios base + complementos + horas extra.
Se produce por la suma de varios factores: mayor parcialidad en los contratos femeninos, menos acceso a puestos directivos y una valoración inferior de los sectores feminizados.
La brecha no nace en la nómina, nace en las oportunidades y en el reparto de tareas.
No es que las mujeres "elijan" ganar menos; es que el sistema las empuja hacia los empleos peor pagados.
Si traducimos ese 17% al calendario anual, es como si las mujeres en España dejaran de percibir sueldo a mediados de noviembre.
Es, literalmente, trabajar gratis los dos últimos meses del año por el mismo valor aportado.
LA INFORMACIÓN ES EL PRIMER PASO PARA EL CAMBIO.
¿Sabías que las mujeres cobran unos 5.000 € menos de media al año?
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