FSC-CCOO Castilla-La Mancha | 10 febrero 2026.

¿Por qué ellos cobran más?

  • Las dos caras de la discriminación salarial
  • Discriminación Directa vs. Indirecta

¿Mismo trabajo, diferente sueldo?   No es una percepción, es una realidad con nombres y apellidos: discriminación directa e indirecta.

09/02/2026.
BRECHA SALARIAL 2

BRECHA SALARIAL 2

¿Por qué ellos cobran más?

DISCRIMINACIÓN DIRECTA: El valor real frente a la etiqueta.

Ocurre cuando una mujer percibe una retribución inferior a la de un hombre realizando el mismo trabajo o uno de igual valor. 

Aunque la ley la persigue, hoy en día es más sutil y se suele "camuflar" para pasar desapercibida.

¿Cómo se oculta en el día a día?

No suele ser un error, sino una cuestión de etiquetas:

  • Títulos diferentes: Se usan nombres distintos para tareas similares solo para pagar menos.
  • Pluses arbitrarios: Complementos que, en la práctica, solo benefician a roles masculinizados.

El ejemplo real: Un "mozo de almacén" suele cobrar más que una "limpiadora", aunque el esfuerzo y la responsabilidad sean equivalentes.

DISCRIMINACIÓN INDIRECTA: El valor real frente a la etiqueta.

Es más sutil y peligrosa porque no parece una prohibición, sino una norma invisible.

Ocurre cuando una política se aplica a todo el mundo por igual, pero en la práctica perjudica mucho más a las mujeres.

¿Cómo nos penaliza en el salario?

Se basa en criterios que parecen objetivos, pero que ignoran la realidad social:

  • Plus de disponibilidad: Castiga a quienes tienen jornada reducida por cuidados (la mayoría, mujeres).
  • Trampa de la antigüedad: Penaliza las paradas por maternidad o excedencias, reduciendo el salario a largo plazo.

No es una prohibición directa, es una regla que ignora la realidad de las mujeres y ensancha la brecha.

EL PODER DE LA TRANSPARENCIA

La transparencia salarial es la mejor herramienta para detectar estas diferencias invisibles.

Gracias al Registro Retributivo (obligatorio en España), las empresas deben desglosar sus salarios. Es la herramienta clave para ver si los hombres cobran más pluses por motivos ajenos al rendimiento.

  • Detecta lo invisible: Expone las diferencias reales bajo nombres de puestos o pluses arbitrarios.
  • Obliga al cambio: La transparencia es el primer paso para la igualdad real.

"Lo que no se mide, no se puede corregir."

La igualdad salarial no es un favor, es un derecho fundamental

¡Exige transparencia!

¿Sospechas que hay brecha salarial en tu puesto pero no sabes cómo comprobarlo?

Escríbenos un mensaje @FSCCCOOCLMComunicacion y te orientamos sobre cómo usar la transparencia a tu favor.