FSC-CCOO Castilla-La Mancha | 15 enero 2026.

ACOSO SEXUAL

    Poner límites no es ser exagerada, es un derecho. Aclaremos conceptos, derribemos mitos y construyamos espacios seguros para todos.

    12/01/2026.
    ACOSO SEXUAL 1

    ACOSO SEXUAL 1

    ¿QUÉ ES EL ACOSO SEXUAL?

    Es cualquier comportamiento (de palabra o de hecho) de naturaleza sexual que no es deseado por la persona que lo recibe y que crea un entorno incómodo, humillante, ofensivo o intimidatorio para quien lo sufre.

    La clave aquí es el deseo sexual (o la apariencia de este) por parte del acosador.

    ¿CÓMO LO IDENTIFICO?

    • No hay consentimiento: La clave no es que la víctima diga "no" mil veces, sino que no ha dicho que sí. Si no es deseado, sobra.

    • Incomodidad y rechazo: Genera una sensación de querer evitar a esa persona, de tensión al ir a trabajar o de malestar físico.

    • Insistencia: La persona acosadora no cesa en su actitud a pesar de que no se le da pie o se le muestra frialdad.

    EJEMPLOS DE CONDUCTAS CONSIDERADAS ACOSO SEXUAL

    • Comentarios "halagadores" fuera de lugar: "Qué bien te sienta ese pantalón", "Con ese escote vas a conseguir lo que quieras".

    • Invasión del espacio personal: Acercarse demasiado al hablar de forma intimidante.

    • Acoso digital: Envío de chistes sexuales por WhatsApp, fotos inapropiadas o comentarios sugerentes en las redes sociales de la compañera.

    • Chantaje: "Si vienes a cenar conmigo, te aseguro que tu evaluación será excelente".

    • Contacto físico innecesario: Manos en la cintura, masajes en los hombros, roces "accidentales" o besos forzados al saludar.

    DEFINICIÓN según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

    Constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo, siendo suficiente para tener tal consideración que se trate de un único episodio grave.

    "No es 'ser sensible', es tener derecho a un trabajo seguro. En la igualdad no caben los silencios cómplices."

    • Chantaje, tocamientos o humillación sexual.
    • Comentarios sobre el físico, miradas insistentes o mensajes personales.
    • Trato profesional y respeto mutuo.

    Contacta con nosotrs: clm@fsc.ccoo.es

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