FSC-CCOO Castilla-La Mancha | 9 septiembre 2026.

Cuerpo de Agentes Medioambientales

La Inspecci贸n de Trabajo da la raz贸n a CCOO y constata abusos en las jornadas de incendios

  • Incumplimiento de tiempos m谩ximos de extinci贸n, vulneraci贸n del descanso y jornadas de hasta 30 horas son algunas de las cuestiones que se dan por acreditadas.
  • CCOO denunciamos que el personal no puede pagar con su salud una mala planificaci贸n.

03/07/2026.

Denuncia de CCOO ante la Inspección de Trabajo

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO hemos acudido a la Inspección de Trabajo, esta vez en defensa del Cuerpo de Agentes Medioambientales.

Hemos actuado para proteger los derechos de este colectivo con el cual la Administración ha normalizado el exceso y la improvisación. Por eso, CCOO denunciamos ante la Inspección las múltiples irregularidades que detectamos.

CCOO lo hemos denunciado y la Inspección lo confirma: el dispositivo de incendios está sosteniéndose sobre un sistema obsoleto, parches continuos, falta de organización que termina con jornadas de trabajo extremas y por encima de los máximos admisibles.

Ahora, la Inspección de Trabajo acaba de emitir un informe oficial que constata lo que llevamos meses denunciando en todas las mesas y foros: las jornadas que este personal funcionario está soportando en la extinción de incendios forestales son EXTREMAS, superan los límites de tiempo de intervención y vulneran la normativa de prevención y descanso.

A raíz de la denuncia interpuesta por nuestro sindicato, la Inspección de Trabajo de Toledo ha emitido un contundente informe que nos da la razón y saca los colores a la Consejería. En él se constata lo que desde CCOO venimos advirtiendo: el dispositivo de incendios está sosteniéndose sobre un sistema obsoleto, parches continuos, falta de organización que termina con jornadas de trabajo extremas y por encima de los máximos admisibles.

CCOO lo venimos denunciando y ahora la Inspección de Trabajo nos da la razón: el dispositivo de incendios está sosteniéndose sobre un sistema obsoleto, parches continuos, falta de organización que termina con jornadas de trabajo extremas y por encima de los máximos admisibles.

 

Lo que ha constatado la Inspección de Trabajo

Tal y como recogen los medios de comunicación tras nuestra nota de prensa (tienes algunos enlaces en el lateral), la Inspección ha acreditado oficialmente infracciones muy graves en la gestión del personal:

  • Incumplimiento de los tiempos máximos de extinción. Se ha obligado a prolongar intervenciones directas muy por encima de los límites que marca la salud laboral y el sentido común.
  • Vulneración del descanso entre jornadas. No se respeta el descanso mínimo legal e ininterrumpido para la recuperación de las y los agentes.
  • Jornadas de hasta 30 horas. Hemos documentado y la Inspección ha verificado casos de profesionales empalmando jornadas maratonianas sin el descanso preceptivo.

CCOO defendemos que la mala planificación no se debe pagar con la salud de las y los trabajadores.

Tenemos claro el problema y es que aunque es evidente un incendio forestal es imprevisible, la organización del servicio de respuesta no puede serlo y basarse en la improvisación.

La Junta de Comunidades está utilizando la "excepcionalidad" de la emergencia como una excusa permanente para disfrazar lo que en realidad es su alarmante falta de planificación. Resulta inaceptable que la estrategia operativa de la Administración pase por exprimir al máximo al Cuerpo de Agentes Medioambientales, obviando que la fatiga acumulada en este colectivo no solo es cansancio sino que se convierte de manera directa en un riesgo directo de accidente grave o mortal.

 

Nuestras exigencias inmediatas a la Consejería

Tras este varapalo de la Inspección de Trabajo, desde la FSC-CCOO hemos exigido a la Junta una rectificación total e inmediata centrada en estos puntos:

  1. Revisión urgente de la organización del trabajo. El operativo de incendios debe rediseñarse para garantizar relevos reales y suficientes.
  2. Cumplimiento estricto de los tiempos de descanso. Ni un minuto menos de las 12 horas de descanso ininterrumpido que marca la ley.
  3. Protección real de la salud laboral. Aplicación rigurosa de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en el medio natural.
  4. Negociación de normas obsoletas. Por ejemplo: orden de horarios, reglamento de agentes, orden de incendios, etc. que contengan medidas para paliar estas situaciones de riegos denunciadas

Este informe de la Inspección de Trabajo es una victoria por un trabajo sindical constante, riguroso y valiente. Cuando la Administración abusa, CCOO no miramos hacia otro lado. Denunciamos, aportamos pruebas, acudimos a la Inspección y logramos resoluciones que protegen la vida y el puesto de trabajo.

Seguiremos vigilando cada guardia, cada movilización y cada incendio para que no se juegue con nuestra seguridad.

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