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Intrusividad: 3
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Orgullo, Clase y Diversidad
PILDORA 22
En el mes del Orgullo LGTBIQ+, desde la FSC-CCOO Castilla-La Mancha recordamos que los derechos de las personas de la diversidad afectivo-sexual y de género también son derechos de clase. La discriminación, el prejuicio y la exclusión social tienen un impacto directo en el acceso al empleo y en la estabilidad laboral. Para nuestro sindicato, la verdadera igualdad no consiste en colgar una bandera una vez al año; se defiende negociando convenio a convenio para garantizar que los centros de trabajo de la región sean espacios 100% seguros y dignos para todas, todos y todes.
La doble discriminación y el laberinto laboral
Salir del armario en el entorno laboral sigue dando miedo, y los datos lo respaldan. De acuerdo con informes elaborados a nivel europeo y por la Agencia de los Derechos Fundamentales (FRA), más del 40% de las personas LGTBIQ+ afirman haber sufrido discriminación, comentarios hostiles, burlas o trabas en su promoción interna por su orientación o identidad. Esto genera un fenómeno invisible pero muy dañino: la "armarización" forzada por miedo a represalias o al despido, lo que dispara los riesgos psicosociales, la ansiedad y el absentismo laboral.
La situación es especialmente alarmante para las personas trans y no binarias. Las mujeres trans registran las tasas de desempleo y exclusión social más elevadas del país. Conseguir un empleo estable no es solo un derecho económico, es la base para su emancipación, salud y dignidad vital.
Sindicato e interseccionalidad: Herramientas reales
Frente a la discriminación, CCOO responde con acción colectiva. Con la entrada en vigor de las normativas de igualdad LGTBIQ+, las empresas de más de 50 personas trabajadoras están obligadas por ley a contar con protocolos específicos contra el acoso homófobo, bífobo y tránsfobo.
Desde CCOO exigimos que estos protocolos y planes de igualdad incluyan una mirada interseccional:
Tu identidad es tu derecho; defenderla en el trabajo es nuestra obligación.
Si crees que estás sufriendo discriminación en tu empresa o necesitas activar un protocolo, contacta de forma confidencial con la FSC-CCOO Castilla-La Mancha.
