FSC-CCOO Castilla-La Mancha | 24 febrero 2026.

El coste de cuidar

    ¿Por qué la brecha aumenta con los años? La penalización por edad

    23/02/2026.
    BRECHA SALARIAL

    BRECHA SALARIAL

     LA BRECHA QUE CRECE CON LOS AÑOS: Cuando los cuidados frenan nuestra carrera.

    La brecha es mínima al inicio, pero se dispara a partir de los 35 años. La maternidad y el cuidado de mayores recaen mayoritariamente sobre las mujeres, estancando su salario.

    El 87% de las excedencias por cuidados las solicitan mujeres.

    LOS COMPLEMENTOS SALARIALES: La discriminación oculta en los pluses.

    Los pluses por peligrosidad o turnicidad abundan en sectores masculinizados (industria/construcción), pero se ignoran en sectores feminizados (limpieza/cuidados).

    • Sesgos del valor: Los riesgos en trabajos de mujeres no se valoran igual económicamente.
    • Resultado: El mismo esfuerzo o riesgo se paga menos si lo hace una mujer.

    MISMO ESFUERZO, DISTINTO VALOR

    LA BRECHA EN LA JUBILACIÓN: Tu salario de hoy decide tu vejez.

    La brecha salarial no termina cuando dejas de trabajar; se arrastra hasta el final de la vida. 

    MENOS SALARIO HOY, IMPLICA MENOS COTIZACIÓN MAÑANA creando una "segunda brecha" en la vejez.

    En España, la brecha de pensiones es incluso más alta que la laboral, superando el 30%.

    La precariedad del presente condena el descanso del futuro.

    ¡NO ES UN PROBLEMA FEMENINO, ES UNA INJUSTICIA SOCIAL!

    Sin corresponsabilidad real, NO HABRÁ IGUALDAD EFECTIVA

    ¿Crees que las empresas están haciendo lo suficiente por la corresponsabilidad?

    Comparte si estás de acuerdo.

    Fuente: Informe CCOO "Brecha Salarial de Género"

    Documentaci贸n asociada
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