FSC-CCOO Castilla-La Mancha | 15 octubre 2025.

REGLAMENTO DE BOLSAS DE PERSONAL LABORAL

Nueva propuesta de reglamento de bolsas para el personal laboral

  • Durante la reuni贸n del grupo de trabajo sobre este reglamento, la Administraci贸n present贸 un borrador completo.
  • CCOO valoramos en general positivamente la propuesta aunque hemos realizado aportaciones que consideramos importantes.

18/09/2025.

Este 17 de septiembre se ha celebrado una nueva sesión del grupo de trabajo para la negociación de un nuevo reglamento para la gestión de las bolsas de trabajo del personal laboral.

Tras analizar la propuesta de reglamento enviada por la Administración CCOO la valoramos, en general, positivamente. Aún así en la reunión hemos realizado algunas aportaciones y comentado ciertas cuestiones en las que no estamos de acuerdo:

  1. Solicitamos que, en los llamamientos masivos de vacaciones, entre la vinculación con la oferta y el desempeño del trabajo de manera efectiva, la persona que acepte pueda renunciar antes de los 15 díasdel inicio del desempeño del puesto. La Administración indica que podría aceptarlo si se presenta una oferta de otra Administración.
  2. En cuanto a las ampliaciones de bolsa, existen categorías que no son convocadas y no tienen bolsa de trabajo. Pedimos que la redacción obligue a convocar en estos casos procesos de amplicación de bolsa. La Administración lo estudiará.
  3. Se propone que las personas integrantes de las distintas bolsas puedan permanecer disponibles en las otras categorías aunque estén trabajando. La Administración lo rechaza.
  4. Hemos propuesto que se pueda rechazar un puesto por cursar enseñanza reglada incluso cuando el horario coincide parcialmente o hay un desplazamiento que supone un tiempo extra. La Administración lo valorará.
  5. Hemos propuesto que se establezca que si es necesario, en los llamamientos para personas con discapacidad intelectual, en el menor tiempo posible se dote al centro de trabajo de un apoyo. La Administración lo valorará
  6. Pedimos una nueva redacción sobre la inmediatez de incorporación al puesto detrabajo. La Administración nos ha solicitado una propuesta.
  7. En los llamamientos ordinarios proponemos que a las personas integrantes se les hagan dos llamadas telefónicas para cada oferta de trabajo. La propuesta es rechazada.
  8. Proponemos añadir en la plataforma informática una pestaña para incluir las ofertas de trabajo a más de 50 kilómetros de la residencia habitual, para que las personas integrantes de las bolsas puedan activarse y desactivarse para los llamamientos ordinarios. Estudiarán la propuesta. 
  9. Incluir dentro de las excepciones a la hora de renunciar a la oferta de trabajo si el puesto ofertado es inferior al 50% de la jornada. La Adminsitración lo acepta.
  10. CCOO propusimos en un documento enviado a la administración hace meses, la creación de una comisión regional para el seguimiento,coordinación e interpretación del reglamento de bolsas, con el fin de unificar regionalmente los criterios y posibles acuerdos. Vemos positivamente que en el borrador de la Administración se incluya esta comisión.

Si quieres ver la hoja informativa completa junto con el borrador propuesto por la Administración, la tienes aquí.

Próximamente nos harán llegar un nuevo borrador y volverá a reunirse el grupo de trabajo.

En todo caso, es preciso tener en cuenta, que este acuerdo está vinculado a la negociación del IX Convenio Colectivo por lo que sólo entraría en vigor si se firma dicho convenio.

Documentaci贸n asociada

Hoja informativa del grupo de trabajo del reglamento de bosas de 17 de septiembre de 2025

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Documentaci贸n asociada

Hoja informativa del grupo de trabajo del reglamento de bosas de 17 de septiembre de 2025