FSC-CCOO Castilla-La Mancha | 21 noviembre 2024.

Oposiciones AAMM a la vista

  • ¿En que afectó la Mesa Sectorial de personal funcionario del 9 de marzo a la convocatoria del Cuerpo de Agentes Medioambientales?
  • Desde CCOO proponemos diferentes cambios para mejorar el proceso selectivo

17/03/2021.

La semana pasada se celebró la Mesa Sectorial de personal funcionario en la que entre otra documentación se llevaba a negociación las bases de la futura oposición para el funcionariado del Cuerpo de Agentes Medioambientales, al día siguiente de la Mesa se publicaban los temarios para las diferentes categorías entre los que se encontraba el de AAMM.

En el empeño de esta coordinadora está el seguir modernizando a nuestro colectivo y de abarcar con totales garantías todas nuestras funciones en el Medio Natural, es por ello que os informamos de las peticiones llevadas a cabo respecto a los 2 temas que os hemos avanzado.

 

Respecto al temario:

Aprovechando que en la publicación observamos ciertas erratas, hemos registrado un documento para que se subsanen y además hemos incluido temas que, aunque por tod@s es sabido que realizamos dichas funciones, si es necesario que l@s nuev@s compañer@s que se incorporen tengan ya dichos conocimientos. Os resumimos las principales incorporaciones: 

-Ley de Bienestar Animal

-Ley de Patrimonio

-PLATECAM y todos los planes de emergencias que pueden activarse en el Medio Natural

-Normativa básica referente a AAMM

-Actualización de normativa 

Hoy se ha publicado la corrección de errores de los temarios y lamentablemente, lo único que han tenido en cuenta ha sido la subsanación de parte de los errores, apelamos a la responsabilidad de la Consejería de Sostenible para que junto con la Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas actualicen el temario antes que sean publicadas la convocatoria de oposiciones ya que según se informó en Mesa sería a finales de este mes.

 

Respecto a las bases proponemos:

-Finalizado el proceso de oposición proponemos un período de academia formal antes de comenzar a trabajar, puesto que actualmente tenemos cierta formación obligatoria para desarrollar nuestro trabajo aunque se imparte de manera asíncrona en nuestra vida laboral como es el curso básico de IIFF, el curso básico de PRL del puesto de AAMM, curso de seguridad en la información, o el curso que actualmente se está impartiendo en judo verbal en cumplimiento de la sentencia ganada por CCOO y que debería de formar a todo el colectivo en activo, si a esto le añadimos algo más de formación l@s nuev@s compañer@s entrarían con mayores garantías para desarrollar su trabajo desde el primer día ➡️ denegado 👎

-El tribunal ha de estar formado mayoritariamente por AAMM en activo pues la naturaleza del puesto así lo requiere➡️nos dicen que no tienen incoveniente en que sea así, pero que en las bases no lo van a recoger, veremos cuando llegue el momento de la verdad si cumplen su palabra dada en mesa...❔

-Plazo de subsanación del informe médico➡️ aceptado 👍

-Aprovechando la organización de las pruebas físicas, y en aras de potenciar que el colectivo tenga un adecuado estado de forma física para nuestra participación en emergencias, hemos propuesto que puedan presentarse de manera voluntaria todo el funcionariado de AAMM en el rango de edad que les correspondiera, y en caso de superar las pruebas contara como puntuación de méritos para los concursos, como hacen en el Cuerpo de Policía Nacional➡️ denegado 👎

 

Tras la reunión estamos en vías de solicitar antes de su publicación definitiva:

-Endurecimiento de la prueba de resistencia, pues es una de las características que más priman en nuestro trabajo y pasadas varias convocatorias se ha comprobado que los tiempos son excesivamente generosos➡️informaremos si 👍 o 👎❓

-En el Anexo I, en los criterios de desempate, y siempre después de las puntuaciones pero antes de la letra alfabética, proponemos que en caso de persistir el empate éste se decante a favor del género que tenga menor representación regional en el colectivo. Siendo este un primer paso para ir acortando la gran diferencia de representatividad de mujeres vs hombres en nuestro colectivo➡️informaremos si 👍 o 👎❓

Este criterio de desempate también lo vamos a proponer para todas las bases de concursos singularizados de méritos que se convoquen en el futuro como una pequeña ayuda para empezar a romper el techo de cristal que hay en la jerarquía de mando del Cuerpo de Agentes Medioambientales en nuestra comunidad.

Documentación asociada

Escrito de petición de corrección de errores en el temario para las oposiciones del Cuerpo Profesional de Agentes Medioambientales de las ofertas de empleo público de 2019 y 2020, así como actualización de legislación vigente y mejoras

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Comentarios

18 de marzo de 2021, 16:50. David

Perdón, me refería al proceso de selección de AAFF de Madrid. Quizá no era este el sitio.

Un saludo de parte de un opositor indignado, como se puede ver... :)

18 de marzo de 2021, 16:48. David

Endurecimiento de la prueba de resistencia??? NO teneis ni idea. La prueba de los 2000 metros que hay actualmente para AAFF es totalmente exigente, dudo que la mayoría de los AAFF en activo la puedan superar en este momento. Y la prueba del press de banca?? 20kg para mujeres y 40!! para hombres?? Menuda diferencia de sexos, no? Aparte, no somos bomberos, somos agentes forestales, un trabajo que no requiere levantar 40kg de press de banca! Habría que moderarlo, 20kg mujeres-30kg hombres, y con 10 repeticiones más que suficiente para demostrar que se está en buena forma y sin lesiones articulares de importancia!

CCOO mejor esténse quietos y no hagan nada, que no se lo hemos pedido, lo que tocan lo empeoran.

17 de marzo de 2021, 12:04. Opositor agente CLM

Buenos días,
Veo que las propuestas que habéis llevado para las bases de la convocatoria son muchas copiadas de la Comunidad de Madrid. Tenéis otras cosas que copiar mucho mejores de las condiciones que tienen los Agentes Forestales de la Comunidad de Madrid que esas. ¡Ojo! con esas propuestas que pueden infringir principios constitucionales de igualdad, merito y capacidad para el acceso a la función pública y que acarrearan posibles contenciosos administrativos. Y lo de poner unas pruebas físicas más duras, pues deberían estar motivadas y avaladas técnica, medica, profesionalmente, etc para las funciones que realicen los agentes medioambientales, y de igual modo las diferencias que debe haber por género y edad.
Mucho cuidado con lo que se propone cuando ya se está dentro porque jugáis con el tiempo, dinero, ilusión y en definitiva, la vida de las personas. Recordad cuando fuisteis opositores.

17 de marzo de 2021, 10:50. Techo de cristal

Eso no es igualdad, es discriminacion positiva por el hecho de ser mujer.

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Documentación asociada

Escrito de petición de corrección de errores en el temario para las oposiciones del Cuerpo Profesional de Agentes Medioambientales de las ofertas de empleo público de 2019 y 2020, así como actualización de legislación vigente y mejoras