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¿Qué son las cookies?
Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.
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Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
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De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web
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Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
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Tipo: Imprescindibles
Propósito: Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web
Intrusividad: 1
Cookie: config
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Tipo: Imprescindibles
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Intrusividad:2
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Tipo: Analítica, de terceros (Google)
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Cookie: Facebook (_fbp)
Duración: 3 meses
Tipo: Terceros (Facebook)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Facebook
Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter
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FSC-CCOO Castilla-La Mancha | 8 septiembre 2024.
PERSONAL LABORAL
Continuamos con el nuevo IX Convenio Colectivo
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Ha sido convocada una reunión de la Comisión Negociadora del IX Convenio Colectivo que tendrá lugar el próximo día 12 de junio de 2024.
El orden del día propuesto es el siguiente:
Estos títulos son los que incluyen los artículos sobre modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo y lo referente a jornadas, permisos y vacaciones.
Puedes hacernos llegar tus aportaciones a clm@fsc.ccoo.es.
Esta convocatoria se une así a las tres mesas sectoriales convocadas los días 10, 17 y 18 de junio. Bajo la apariencia de una gran actividad negociadora CCOO se convocan mesas de "trámite" dada la escasa voluntad negociadora mostrada por parte de la Administración en mesas precedentes.
Durante algunos meses de este año detectamos la paralización total de la negociación y los contactos con la Administración. Esto a pesar de los múltiples asuntos que había pendientes de negociar y problemas que resolver.
Ahora se pretende en sólo ocho días y cuatro reuniones abordar importantes modificaciones de RPT de personal funcionario, negociar el IX Convenio Colectivo, la creación de la Agencia de Transformación Digital, el borrador de protocolo de protección de mujeres víctimas de violencia de género, cambios en el concurso permanente de traslados de personal funcionario...
No es posible explicar ni entender esta acumulación de reuniones salvo que se nos quiera desbordar con la cantidad de documentación y asuntos a trabajar y valorar. Documentación y asuntos que la Administración ha tenido meses para estudiar, trabajar y valorar toca ahora a la parte social revisarla en pocos días, buscar alternativas, realizar propuestas, localizar errores, contactar personal afectado, etc.
CCOO defendemos con uñas y dientes la necesidad de negociación pero esta negociación tiene que basarse en unas condiciones adecuadas. Esto implica tiempo suficiente para el estudio de los asuntos por la parte social.
