FSC-CCOO Castilla-La Mancha | 29 abril 2024.

PERSONAL LABORAL

El personal laboral tiene derecho a dos días de compensación por el exceso horario de 2024

  • Con esta resolución Función Pública atiende la solicitud de CCOO de revisión de sus cálculos sobre la compensación y aumenta un día sobre su cómputo inicial.

14/03/2024.

La Dirección General de Función Pública ha atendido la solicitud de CCOO de revisión de los cálculos sobre la compensación y aumenta un día sobre su cómputo inicial, expresado en la reunión de la Comisión Negociadora del pasado 29 de enero, a instancias de nuestro sindicato.

Ayer se publicó en el Portal del Empleado/a la resolución de la Dirección General de la Función Pública sobre la compensación del exceso de jornada del personal laboral para el año 2024. En ella se establece que:

  • El personal laboral al que, de acuerdo con el artículo 55.1.a) del VIII Convenio Colectivo, le sea de aplicación la compensación del exceso de jornada mediante el disfrute de la jornada reducida de verano y por fiestas patronales o ferias, tendrá derecho a disfrutar de dos días a tiempo completo, como compensación del exceso de jornada de 2024 y cuyo régimen será el mismo que el de los días por asuntos particulares.

  • Esta resolución no resulta de aplicación al personal laboral al que se le ajusta el exceso de jornada a través de los correspondientes calendarios laborales, ni en los casos en los que no corresponde ningún tipo de compensación, de acuerdo con los apartados b) y c) del artículo 55.1 del VIII Convenio Colectivo.

Agradecemos a Función Pública que haya considerado nuestra solicitud de revisión y haya rectificado. Asimismo, CCOO instamos a la urgente publicación de la resolución de compensación del exceso de jornada del personal funcionario, contemplando igualmente los dos días adicionales que ha reconocido al personal laboral.