FSC-CCOO Castilla-La Mancha | 5 mayo 2024.

‘Cuéntame Toledo’ se declara en quiebra y despide a toda su plantilla dejando sin pagar nóminas e indemnizaciones

  • Cada uno de los ocho guías reclama de media unos siete mil euros entre atrasos de convenio, impagos salariales e indemnizaciones por despido improcedente
  • CCOO insta la responsabilidad solidaria para hacer frente a las deudas de los tres miembros de la junta directiva de la Asociación Cultural, fórmula jurídica bajo la que ha operado la entidad tanto en su faceta de empleadora como en su actividad mercantil.

Toledo, 30 de octubre de 2020. La Asociación Cultural ‘Cuéntame
Toledo’, que durante varios años ha sido una de las empresas
turísticas más destacadas de la ciudad por el importante volumen
de facturación derivada de la realización de rutas guiadas, ha
anunciado “la liquidación y extinción de la entidad” y ha despedido a
toda su plantilla mediante un ERE por causas económicas, sin
abonar indemnización ninguna por falta de reservas y dejando tras
de sí un reguero de deudas salariales pendientes ahora de los
juzgados de Lo Social, que deberán fijar su cuantía y determinar
quién debe hacerse cargo de su abono.

02/11/2020.

“La pandemia no solo ha reducido al mínimo la afluencia de turistas
y, consiguientemente, el negocio de ‘Cuéntame Toledo’, que se
declara en ‘situación alarmante de quiebra’ y anuncia ‘la liquidación
y extinción de la entidad’. También ha puesto al descubierto la
endeble e inadecuada estructura y la pésima gestión patronal de
esta entidad, una Asociación Cultural que, ajena a las exigencias
legales sobre reservas y provisiones a las que sí están obligadas
las empresas, sea cual sea su forma societaria, ha venido
empleando personal y desarrollando una lucrativa actividad
mercantil incurriendo a nuestro entender en muchas irregularidades
en su faceta de empleadora”, señala Mamen Trujillo, de CCOO-FSC
de Toledo.

El sindicato ha demandado la improcedencia de los despidos de las
ocho personas que la Asociación Cultural Cuéntame Toledo (ACCT)
venía empleando como guías de las rutas turísticas que constituían
su fuente de ingresos. Todas ellas estuvieron en ERTE por fuerza
mayor durante el Estado de Alarma, por lo que ACCT se benefició
de las consiguientes exenciones de cuotas a la Seguridad Social
establecidas en el RD 8/2020, “de medidas urgentes extraordinarias
para hacer frente al impacto económico y social de la Covid-19’.
Pero ese mismo Real Decreto prohíbe, a las empresas beneficiadas
por tales exenciones, ejecutar despidos o EREs extintivos por
causas económicas, productivas y de organización durante los seis
meses posteriores a la reanudación de la actividad
En sus demandas, los guías reclaman el incremento de las
indemnizaciones por despido procedente calculadas -y no pagadas-
por la entidad; pero también otras cantidades derivadas de la
incorrecta aplicación del convenio colectivo -se les contrataba y
publicitaba como Guías Turísticos, pero se le pagaba como
monitores de campamento-; y, en varios casos, otras cantidades
más por impagos salariales correspondientes a los meses de julio,
agosto y septiembre, periodo en el que, tras el Estado de Alarma,
Cuéntame Toledo “intentó en vano reanudar la actividad”
incorporando del ERTE a parte de la plantilla.
En total, cada uno/a de los ocho guías reclama unos siete mil euros
de media. Dado que la Asociación Cultural se declara insolvente
para hacerse cargo ni siquiera de los dos mil en los que cifró la
cuantía del despido procedente, los demandantes solicitan al
juzgado de lo Social que declare la responsabilidad solidaria de las
tres personas que integran la Junta Directiva de la Asociación.
“El impacto de la pandemia en todo el sector turístico de Toledo
está siendo tremendo y, en ese sentido, el lamentable final de
‘Cuéntame Toledo’ resulta tristemente significativo. Pero no deja de
sorprender que una asociación, entidad, empresa, que ha venido
facturando cifras muy elevada en los últimos años, se haya visto
desarbolada con tanta rapidez y poniendo en evidencia tal falta de
previsión empresarial y tal cantidad de irregularidades y abusos en
la gestión del personal. Si en los buenos tiempos ya resultaba
deplorable, en los malos ha devenido dramática para los/as
trabajadores/as”, señala Trujillo.

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