FSC-CCOO Castilla-La Mancha | 7 septiembre 2026.

CCOO mejora sus resultados en las elecciones del Ayuntamiento de Cuenca y se convierte en el segundo sindicato con m谩s representaci贸n

    24/07/2026.
    Sentencia favorable para una trabajadoras del Ayuntamiento de Cuenca

    Sentencia favorable para una trabajadoras del Ayuntamiento de Cuenca

    Tras las elecciones celebradas ayer en el Ayuntamiento de Cuenca para elegir al nuevo Comité de Empresa, CCOO ha mejorado sus resultados al conseguir 3 delegados y delegadas, 2 más de los que tenía. Se convierte así en el segundo sindicato con más representación, perdiendo CSIF la mayoría al pasar de 6 a 4, mientras que USO y UGT mantienen 1 representante cada uno.

    Con una participación de casi el 70%, se han elegido 5 representantes por el Colegio de Especialistas, correspondiendo 3 a CSIF, 1 a CCOO y 1 a UGT, y 4 en el Colegio de Técnicos y Administrativos, repartidos entre CCOO que ha conseguido 2 delegadas, CSIF con 1 delegado y USO con 1 delegado.

    La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO Cuenca ha valorado muy positivamente los resultados, ha agradecido el apoyo recibido y ha reconocido el trabajo e implicación de las personas que han sido candidatas en ambos colegios electorales, y especialmente en la persona de Lourdes Ruiz, actual delegada de sección sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Cuenca.

    “Recuperar representación en el colegio de Especialistas y ser la opción sindical más apoyada entre técnicos y administrativos es una satisfacción, y un resultado que va a facilitar reforzar y consolidar la acción sindical de CCOO entre todo el personal laboral del Ayuntamiento de la capital conquense”.

    La FSC apunta que estos siete últimos años, desde las últimas elecciones sindicales, han sido duros, y se ha tenido que pelear mucho, en las mesas de negociación y en los juzgados, para ir recuperando derechos para todo el personal municipal del Ayuntamiento, tras los recortes del año 2012, y ahí la participación y el trabajo sindical de CCOO ha sido fundamental.

    “Hemos asistido y participado en todas las reuniones del Comité, de las Mesas de Negociación y del Comité de Salud y Seguridad; hemos impulsado la negociación del Plan de Igualdad, lo que ha supuesto mucho tiempo, dedicación, esfuerzo, y la única representante de CCOO ha sido ejemplo de todo ello”.

    CCOO afronta esta nueva etapa con mucha ilusión, con coherencia, con honestidad ycon ganas de conseguir mejoras para el personal municipal, empezando por recuperar los derechos económicos recogidos en el vigente convenio colectivo del personal laboral, aunque siga en vigor el Plan de Ajuste que sirve de excusa a los responsables municipales para evitarlo. Otro objetivo es recuperar la implantación normalizada de la jubilación parcial.