FSC-CCOO Castilla-La Mancha | 7 septiembre 2026.

MESA DE TRABAJO DE LA CONSEJER脥A DE EDUCACI脫N, CULTURA Y DEPORTES

Un acuerdo de mejora para fisioterapeutas y personal de enfermer铆a en centros educativos

  • CCOO valoramos positivamente el acuerdo conseguido hace unos d铆as que elimina parte de la ambig眉edad y arbitrariedad existentes.
  • El acuerdo refleja varias de las propuestas que hemos realizado CCOO, entre otras, la creaci贸n de las figuras de coordinaci贸n provinciales y regional o eliminar la itinerancia para mujeres gestantes a partir del quinto mes.

09/06/2026.
Los puntos clave del acuerdo

Los puntos clave del acuerdo

De dónde venimos

Desde CCOO forzamos que Función Pública pasara a la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) los puestos de programas temporales con personal funcionario que presta servicios sanitarios en los centros educativos. Así se ha venido haciendo cada vez que ha caducado un programa temporal. Esto implica reconocer al personal de fisioterapia y enfermería en centros educativos como personal estructural.

Tras este logro, pedimos se conformó una una Mesa Técnica en la Consejería de Educación, Cultura y Deportes para la regulación de las características y condiciones de estos dos colectivos.

Por fin en la última reunión de esta Mesa hemos llegado a un acuerdo que deberá ser ratificado por la Mesa Sectorial de Personal Funcionario.

 

El acuerdo conseguido

Los puntos más importantes del acuerdo que afecta a estos dos colectivos son:

  1. Se establece una zonificación que puede garantizar la movilidad del personal a través de los concursos de traslados. En la actualidad la localidad a tal efecto es la capital de la provincia, a partir de ahora será la localidad de referencia de cada una de las zonas. Esta se establece con carácter general en aquella con mayor número de habitantes.
  2. Los festivos locales serán los de esa localidad de referencia.
  3. El centro de referencia será aquel con un mayor número de alumnos.
  4. La indemnización por desplazamiento se calculará de centro a centro.
  5. Las excepcionalidades para la atención fuera de las zonas se establecerán de forma justificada, atendiendo a carga de trabajo, distancia y temporalidad de la misma (que nunca será superior a un curso), con la coordinación técnica provincial correspondiente. Se establece una limitación de 50 kilómetros de distancia máxima desde el centro de referencia para estos casos. Se estudiarán las situaciones en las que es necesario la creación de refuerzos.
  6. Se refleja que las funcionarias gestantes, a partir del 5º mes de embarazo, dejarán de hacer itinerancia.
  7. Se establece una coordinación provincial consistente en la trasformación de dos puestos por cada provincia, uno de fisioterapia y otro de enfermería, con horario especial y un nivel adecuado a su responsabilidad. Para CCOO este nivel debería ser al menos un 22 y estos puestos estar abiertos al cuerpo técnico y la escala sociosanitaria.
  8. Se establece una coordinación regional abierta a fisioterapia y enfermería. CCOO defiende que se trate de una Jefatura de Sección, nivel 25, con forma de provisión a través del concurso y abierta al cuerpo técnico y a la escala sociosanitaria.
  9. La Administración se ha mostrado favorable en dotar al personal de un seguro similar al del profesorado itinerante. Consultarán a la consejería competente.
  10. Desde CCOO seguimos insistiendo en la necesidad de que la Consejería de Educación, Cultura y Deportes se dote, lo antes posible, de forma progresiva de un parque móvil y evitar que el personal funcionario tenga que utilizar sus propios vehículos para el trabajo.
  11. Se establece una mesa de seguimiento del desarrollo del acuerdo.
  12. Los textos tendrán lenguaje inclusivo.

Con todo esto sobre la mesa, se acordó la orden de regulación de los fisioterapeutas dado que se ha ido gestando desde grupos de trabajo con participación de los profesionales y se ha enriquecido con aportaciones colaborativas durante todo su proceso.

Desde CCOO seguimos reclamando una orden similar para la regulación del personal de enfermería que como poco refleje lo acordado, además de un compromiso para se cree un espacio para trabajarlo. En este aspecto, las diferencias conceptuales entre CCOO y la Administración sobre el trabajo de la enfermería en los centros educativos son mayores.