FSC-CCOO Castilla-La Mancha | 7 septiembre 2026.

CCOO celebra la firma del primer acuerdo marco para el personal del Ayuntamiento de Almoguera

    09/04/2026.
    Ayto Almoguera GU

    Ayto Almoguera GU

    Guadalajara, 9 de abril de 2026. La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO valora  la firma por primera vez de un acuerdo marco para el personal del Ayuntamiento de Almoguera. Suscrito por la representación legal de las personas trabajadoras, el acuerdo se alcanzó en la Mesa General de Negociación, y supone un avance significativo en la mejora de las condiciones laborales de la plantilla municipal.

    El acuerdo recoge mejoras concretas en derechos laborales, entre ellas el incremento de los días de vacaciones y asuntos propios, en función de la antigüedad; una bolsa de 60 horas de flexibilidad horaria; la ampliación de permisos por fallecimiento por encima de lo establecido en la normativa estatal, así como la mejora en el pago de las horas extraordinarias.  Además, se garantiza el 100% de las retribuciones en situaciones de incapacidad temporal y se fijan avances en materia de formación, igualdad y desarrollo de la Relación de Puestos de Trabajo.

    Desde la FSC de CCOO subrayan que la firma de este acuerdo demuestra que la negociación colectiva es la herramienta eficaz para mejorar derechos y resolver situaciones pendientes. El sindicato destaca que, frente a organizaciones que cuestionaban el avance del proceso, el trabajo sostenido en la mesa negociadora ha permitido alcanzar un consenso que beneficia al conjunto de la plantilla municipal.

    Este acuerdo llega tras un periodo de negociación en el que, según la información trasladada al sindicato, existían carencias históricas en derechos laborales básicos y ausencia de un marco actualizado. La firma del convenio sitúa ahora al Ayuntamiento de Almoguera en una senda de normalización de sus relaciones laborales, alineándose progresivamente con otros consistorios de la provincia.

    CCOO reafirma su compromiso con la defensa de los derechos de las personas trabajadoras y valora que el equipo de gobierno municipal esté abierto a la apertura de nuevos procesos de negociación para seguir avanzando en mejoras laborales, especialmente en materia de empleo, estabilidad y condiciones retributivas.