FSC-CCOO Castilla-La Mancha | 15 agosto 2026.

SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO

Tú decides cómo y cuándo usas tus cinco días de permiso por cuidados

  • El Tribunal Supremo da la razón a CCOO y tumba las restricciones de algunas empresas a nuestra conciliación.
  • Deja claro que se trata de un derecho para que la asistencia al familiar sea eficaz.

15/04/2026.
El Supremo y los cinco días por cuidados

El Supremo y los cinco días por cuidados

El Supremo ha confirmado lo que CCOO defendíamos: tú puedes decidir cómo y cuándo usar tus cinco días de permiso por cuidado.

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia histórica que da la razón a CCOO, tumbando las restricciones que algunas empresas, como el grupo Race, pretendían imponer a nuestra conciliación.

 

¿Qué significa esta victoria para ti?

A partir de ahora, el permiso de cinco días retribuidos para cuidar a familiares, por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica con reposo, es más flexible que nunca.

Tú eliges el inicio.

No estás obligado a empezar el permiso el mismo día que ocurre el ingreso o el accidente. Puedes iniciarlo cuando mejor te convenga para la organización de los cuidados, siempre que persista la causa médica.

Días laborables, no naturales.

Se confirma que los cinco días se cuentan exclusivamente en días de trabajo. Los días de descanso o festivos no consumen tu permiso.

Justificación.

Debes aportar el certificado médico que acredite la gravedad, hospitalización o necesidad de reposo.

Gestión racional.

El Tribunal Supremo deja meridianamente claro que este permiso no es un "regalo", sino un derecho para que la asistencia al familiar sea eficaz. Si tu familiar recibe el alta, pero necesita reposo en casa, puedes seguir disfrutando de tus días.

Desde CCOO lo tenemos claro, los derechos no solo se conquistan vía negociación, se defienden en los tribunales y se ejercen en los centros de trabajo.