FSC-CCOO Castilla-La Mancha | 7 septiembre 2026.

SENTENCIA DEL JUZGADO DE LO SOCIAL

CCOO gana la anulación del proceso selectivo para el puesto de dirección del Museo Paleontológico de Castilla-La Mancha

  • CCOO advertimos que este tipo de organismos no pueden actuar como una agencia de colocación para personas afines.
  • La anulación del proceso selectivo, convocado por la Fundación Impulsa, se produce porque no se ajustó a los requisitos establecidos en la ley para el acceso a la función pública.
  • El mismo puesto ejerce también como responsable del Museo de las Ciencias de Castilla-La Mancha.

22/12/2025.
Museo de las Ciencias de C-LM (Cuenca)

Museo de las Ciencias de C-LM (Cuenca)

La sentencia ganada por los servicios jurídicos de CCOO ha sido dictada por el Juzgado de lo Social y en ella se declara la nulidad del proceso selectivo que desde la Fundación Impulsa se llevó a cabo para cubrir un puesto de dirección para el Museo Paleontológico de Castilla-La Mancha y el Museo de las Ciencias de Castilla La Mancha, ambos localizados en la ciudad de Cuenca.

Como denunciamos CCOO, y la sentencia reconoce, la Fundación Impulsa se financia con fondos públicos, está integrada en el sector público de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (JCCM) y, por lo tanto, a la hora de cubrir un puesto se tiene que regir por los principios y requisitos de la contratación pública.

En este caso, la sentencia determina que se saltó el requisito de la publicidad, puesto que la convocatoria debería haber sido publicada en el diario o boletín oficial correspondiente, pero únicamente fue publicada en su web.

Desde CCOO entendemos que ese fue el motivo por el que sólo se presentaron dos aspirantes, uno de los cuales fue el elegido para el puesto ofertado y actualmente lo sigue ocupando. Es más, añadido a la falta de publicidad también denunciamos falta de información ya que en las bases faltaba concreción en las funciones a desarrollar.

Valorando el fondo de esta sentencia, desde el Sector Autonómico de CCOO-CLM, entendemos que esta sentencia viene a constatar que este tipo de organismos, que pertenecen al sector público, al final actúan como si fueran una agencia de colocación haciendo perfiles a medida para contratar a personas afines, y saltándose los principios de igualdad, mérito y capacidad que establece la ley para el acceso a la función pública.

En este mismo sentido, otro ejemplo de esta forma de actuar es la sentencia que se conoció hace unos meses sobre el nombramiento de la persona responsable de la dirección de la Oficina de Castilla-La Mancha en Bruselas. 

CCOO vamos a estar vigilantes con este tipo de cuestiones porque velar por el cumplimiento de la ley en la Administración Pública y garantizar la transparencia también está ligado a la defensa de unos servicios públicos de calidad.

Desde CCOO lamentamos la falta de interés y de cuidado de la Junta de Comunidades con la cultura en general y con los museos en particular; nos encontramos con plantillas en las que falta personal especializado que pueda llevar a cabo las funciones propias de un museo. Por ejemplo, nos resulta incomprensible que una de las funciones sea la conservación del patrimonio y que no haya conservadoras o conservadores para llevar a cabo esta labor.

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