FSC-CCOO Castilla-La Mancha | 29 marzo 2024.

La plantilla de CEPL Iberia Tarancón se moviliza en defensa de sus derechos y de su dignidad

  • Trabajadores y trabajadoras de esta operadora logística del grupo I.D. Logistics se concentraron a las puertas del centro de trabajo en los cambios de turnos del pasado sábado para expresar su rechazo a los cambios de jornada impuestos por la empresa, a consecuencia de los cuales llevan desde mediados de mayo sin poder librar ni un solo fin de semana

Tarancón (Cuenca), 30 de agosto de 2021. Los trabajadores y lastrabajadoras de la plataforma logística CEPL Iberia Tarancón, deldel grupo I.D. Logistics, se concentraron a las puertas del centro detrabajo en los cambios de turnos del pasado sábado para expresarsu rechazo a los cambios de jornada impuestos por la empresa, aconsecuencia de los cuales la mayoría de la plantilla lleva desdemediados de mayo sin poder librar ni un solo fin de semana.

31/08/2021.
Las movilizaciones en ID Logistics

Las movilizaciones en ID Logistics

La iniciativa de concentrarse para expresar su malestar por susituación partió de los propios trabajadores, que, para evitarposibles represalias, se concentraron fuera del horario laboral, enlos cambios de turno; y lo hicieron a las puertas, pero fuera delrecinto del centro de trabajo, tras una pancarta con el lema “Lostrabajadores de IDLogistics, en lucha por nuestros derechos”A mediados de mayo, y tras perder a uno de sus mejores clientes(la firma Woman Secret) la dirección de CEPL Iberia Tarancónplanteó a su plantilla una Modificación Sustancial de Condiciones deTrabajo en materia de jornada, por la presunta necesidad degarantizar durante la campaña de verano la capacidad de satisfacerlas demandas de sus clientes de trabajo en sábados, domingos yfestivos.La inmensa mayoría de los/as trabajadores/as expresó sudisposición a trabajar todos los días de la semana, pues la mayoríacobra el SMI y aspiraba a mejorar un poco sus ingresos acudiendoa trabajar los domingos y festivos.

Se llegó a un acuerdo verbal, por el cual la empresa implantaríadurante la campaña de verano la MSCT que convertía en laboralestodos los días de la semana y, a cambio, se comprometía a abonara sus trabajadores/as una cantidad progresiva en virtud de losdomingos y festivos trabajados durante la campaña de verano, y asíno tener que reforzar con plantilla externa.“Pero nos encontramos, primero, con que la empresa sí desplazó aTarancón a personal de su centro de trabajo de Aranjuez (que,además, por sus mejores tablas salariales, más kilometraje y unplus específico, cobraron por acudir un solo domingo a Tarancónmás de lo que un trabajador de Tarancón cobraría por trabajar seisdomingos de la campaña)” señala Mari Carmen Morillas, delegadade CCOO en CEPL Iberia.

“Y ahora, una vez terminada la campaña de verano, con elconsiguiente descenso del volumen de pedidos y actividad, ven quela empresa les sigue exigiendo que trabajen los domingos y festivosY para más abundamiento y trato desfavorable con sustrabajadores, una vez terminada la campaña de verano, el 8 deagosto, desde entonces la empresa, a pesar del menor volumen depedidos y actividad de épocas similares, está exigiendo que setrabaje los domingos y ha modificado el sistema de libranzas queeran correlativas, de lunes a sábados, pero siempre que semantuviese el turno del sábado tarde”, apuntó la representante deCCOO en la empresa.Además, denuncian, “desde la dirección de la empresa no hancejado las insinuaciones y comentarios de que la plantilla no estabacubriendo las expectativas ni los objetivos marcados, a lo que larepresentación de CCOO siempre ha respondido que nada ayudapara motivarles ni el doble trato respecto a trabajadores de refuerzo,ni las ridículas cantidades que se les abonan por trabajar losdomingos, ni el hecho de que se incumplan las condiciones de laMSCT y se prolonguen más allá de la campaña; ni las condicionesde salubridad en Tarancón -altas temperaturas, falta de luz en laszonas de trabajo, grandes cantidades de moscas e insectos entre lamercancía a tratar-, que vamos a poner en conocimiento de laInspección de Trabajo.”, manifestó el responsable del Sector deCarretera y Logística de CCOO-FSC Cuenca, Angel Luis CastellanoBobillo.

“Tampoco se puede obviar que ID Logistics está derivado actividadal nuevo centro que ha abierto en Seseña, a donde estátrasladando equipos informáticos y técnicos de Tarancón, lo quedificulta el desarrollo del trabajo y la mejor calidad del mismo,además de poner en duda su continuidad”,“Es por ello, que desde CCOO apoyamos a la plantilla de CEPLIberia Tarancón en sus reivindicaciones. Y no descartamosintensificarlas. Instamos a la dirección de la empresa a caminar porla senda de la negociación y no de la imposición unilateral, y siquiere plantear una modificación sustancial de las condiciones delos trabajadores, que lo haga formalmente para poder negociarla. Y,si no, que desista de sus pretensiones y se deje de amenazas ypresiones, pues tienen a la toda la plantilla atemorizada,preocupada por el futuro de su empleo y por el de la propiaempresa, con un ambiente laboral pésimo”, recalca Bobillo.El miércoles 1 de septiembre hay convocada una reunión entreresponsables de CEPL Iberia y la representación legal, dondeCCOO. “Vamos a reiterar nuestra defensa de los Derechos de lostrabajadores, la exigencia del mantenimiento del empleo, la garantíade que no se deterioren o modifiquen las condiciones laborales ysalariales, ya de por sí muy deterioradas ante decisiones de laempresa, a pesar de contar con un convenio colectivo que tambiéncostó lo suyo y que debe respetarse y aplicarse”, concluye elresponsable de CCOO.