FSC-CCOO Castilla-La Mancha | 19 abril 2024.

La Justicia declara nulo el despido de un candidato de CCOO a las elecciones sindicales de Logifashion-Ontígola

  • Ordena su readmisión en la empresa, que tendrá que abonarle los salarios que dejó de percibir desde que fue despedido más una indemnización de 7.000 euros en concepto de daño moral por lesión del derecho fundamental a la Libertad Sindical.
  • La sentencia deja claro que Logifashion despidió al trabajador “al ser conocedora de su propósito de presentarse a las elecciones sindicales” y con la intención de “evitar que obtuviera la representación sindical a la que aspiraba” como integrante de la candidatura de CCOO.
  • “Está sentencia muestra la dificultad que tienen las plantillas de algunas empresas a la hora de promover elecciones y de elegir representantes que defiendan sus derechos -y no sindicatos amigos de la dirección.”

Toledo, 3 de septiembre de 2020. El juzgado de lo Social nº 2 de Toledo ha
declarado nulo el despido de un candidato de CCOO a las elecciones
sindicales de Logifashion-Ontígola, que tendrá que readmitir al trabajador,
abonarle los salarios que dejó de percibir desde su despido; e indemnizarle
además con 7.000 euros en concepto de daño moral por lesión del derecho
fundamental a la Libertad Sindical.

04/09/2020.

Logifashion despidió al trabajador el 14 de enero de 2020, ya iniciado el
proceso de elecciones sindicales impulsado por CCOO desde finales de
noviembre de 2019 y registrado ante la consejería de Trabajo el 7 de enero.
Las votaciones tuvieron lugar el 6 de marzo y la candidatura de CCOO obtuvo
cinco de los nueve miembros del comité de empresa, incluido el despedido;
repartiéndose los otros cuatro entre Fetico (3) y USO (1).
La empresa ejecutó el despido ahora declarado nulo alegando “causas
disciplinarias basadas en la disminución continuada y voluntaria del
rendimiento del trabajo normal encomendado y transgresión de la buena fe
contractual y abuso de confianza”, motivos que Logifashion no pudo acreditar
de ninguna manera.

Por el contrario, la sentencia deja claro que, tal y como sostuvo la asesoría
jurídica de CCOO, “el despido se llevó a cabo con graves defectos de fondo y
forma, al ser la empresa conocedora del propósito del trabajador de
presentarse a las elecciones sindicales”, y con la intención de “evitar que
obtuviera la representación sindical a la que aspiraba.”
De hecho, Logifashion, con el apoyo del sindicato Fetico, también impugnó la
decisión de la Mesa electoral de incluir a este trabajador en el censo electoral y
permitir por tanto su participación en las elecciones como elector y como
elegible, arguyendo que ya no formaba parte de la empresa porque lo había
despedido con anterioridad. La impugnación fue desestimada por Laudo
arbitral.
Por todo ello, la sentencia declara nulo el despido del trabajador, entonces
candidato y ahora delegado sindical de CCOO, “por lesión del derecho a la
libertad Sindical”; y condena a la empresa “a que readmita al demandante en
su puesto de trabajo, en las mismas condiciones que existían antes del
despido, con pago del importe de los salarios dejados de percibir, a razón de
39,94 euros diarios, desde la fecha de despido hasta el día de la readmisión, y
al abono de una indemnización de 7.000 euros en conceto de daño moral”
CCOO valora muy positivamente esta sentencia, contra la que cabe recurso de
suplicación ante el TSJ-CLM, aunque a juicio del sindicato “los hechos
probados son los que son”, subraya Mamen Trujillo, responsable del sector de
Logística de CCOO-FSC de Toledo.
“Está sentencia viene a visibilizar la dificultad que tienen los trabajadores de
algunas empresas a la hora de promover elecciones y de elegir un comité de
empresa que defienda sus derechos. Cuando apuestan por Comisiones
Obreras, todo son impedimentos y amenazas, atentados al derecho
fundamental de Libertad Sindical e incluso despidos que luego son declarados
nulos. Cualquier cosa para tratar de evitar a toda costa que los trabajadores
tengan una buena representación, y no un sindicato amigo de la empresa.”
“Ahora mismo, nos estamos encontrando con todo tipo de trabas para celebrar
elecciones sindicales en otra planta de Logifashion en nuestra provincia, la de
Toledo capital. Los sindicatos FETICO, UGT y USO mediante un acuerdo
boicotearon la constitución de la mesa electoral en julio y la elaboración del
calendario, con el único fin de aplazar las elecciones en su beneficio. De nuevo
el laudo arbitral nos dio la razón y el proceso sigue adelante, pero la
celebración de las elecciones ya se ha retrasado hasta finales de octubre con
el consiguiente perjuicio para los trabajadores/as.”
“Logifashion cuenta con más de 130 personas en la planta de Toledo, que
comenzó a operar hace ya más de un año. Es necesario y urgente que una
plantilla tan numerosa cuente con representación sindical. Y que sus
representantes defiendan realmente los derechos de los trabajadores y las
trabajadoras”, subraya Trujillo, que confía “en que esta vez Logifashion se

guarde muy mucho de despedir a ninguna de las personas que integran la
candidatura de CCOO”

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