FSC-CCOO Castilla-La Mancha | 19 abril 2024.

EL TSJ-CLM da la razón a CCOO y dicta que el Ayuntamiento de Motilla debe reconocer y abonar los complementos específicos a las trabajadoras de la Escuela Infantil municipal

  • La Justicia reconoce el derecho retributivo de estas trabajadoras, a quienes el Consistorio de Motilla debe abonar las cantidades que recoge la sentencia, correspondientes al periodo entre diciembre de 2015 y noviembre de 2017; y empezar a pagárselo en sus nóminas desde esa fecha.
  • CCOO, que ya fue muy crítica con la decisión del anterior equipo de gobierno PSOE-IU de recurrir “una sentencia que acaba con un agravio comparativo reconocido y condenado por el propio alcalde”, espera que ahora el gobierno local del PSOE no demore el cumplimiento de la misma.

Cuenca, 28 de julio de 2020. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de
Justicia de Castilla-La Mancha emitió el pasado 20 julio acuerdo de firmeza de la
sentencia que previamente había dictado, con fecha 5 de junio, en la que
condenaba al Ayuntamiento de Motilla del Palancar (Cuenca) a abonar a las
trabajadoras de la Escuela infantil municipal el complemento específico
correspondiente al periodo comprendido entre diciembre de 2015 y noviembre
de 2017.

28/07/2020.

El artículo 31 del convenio colectivo de aplicación al personal laboral del Consistorio
de Motilla del Palancar contempla este complemento específico dentro de la estructura
salarial del personal laboral. Un complemento destinado a retribuir las condiciones
particulares de algunos puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica,
dedicación, incompatibilidad, responsabilidad y peligrosidad (…).
Previamente, en noviembre de 2018, el Juzgado de lo Social de Cuenca dictó
sentencia en la que estimaba parcialmente la demanda en reclamación de este
complemento específico, reconociendo el derecho de estas trabajadoras a percibirlo.
Esta sentencia fue recurrida por el Gobierno municipal, entonces formado por PSOE e
IU, oponiéndose al reconocimiento del derecho de las trabajadoras; pero según recoge

la sentencia del TSJ-CLM dicho recurso, se anunció, pero no se formalizó por
presentarse fuera de plazo.
Para el responsable de la Administración Local de Federación de Servicios a la
Ciudadanía (FSC) de CCOO Cuenca, Ángel Luis Castellano Bobillo, con esta
sentencia del TSJ-CLM “se hace justicia ante una reivindicación de las trabajadoras de
la Escuela infantil municipal que se remonta al año 2012, y que no tuvo respuesta de
los anteriores alcaldes del PP e IU. El actual alcalde, del PSOE, llegó a reconocer por
escrito la existencia de un agravio comparativo y mostró su voluntad de subsanar esa
irregularidad, pero no adoptó ninguna medida al respecto, lo que obligó a estas
empleadas municipales a acudir a la vía judicial”.
Para la FSC de CCOO Cuenca “es lamentable que las relaciones laborales en una
administración pública, como es el caso de un Ayuntamiento, tengan que judicializarse
por la inexistencia de una voluntad clara de corregir desagravios o injusticias”,
denuncia Castellano, quien afirma que “es hora de que los responsables políticos
municipales tengan al hecho sindical muy presente, respeten a los representantes
legales de las y los trabajadores y hagan funcionar los órganos de interlocución y de
negociación para conseguir entre todos la recuperación de derechos y la mejor
prestación de los servicios municipales, sobre todo mirando por sus vecinos y
vecinas”.
Desde la FSC de CCOO Cuenca nos congratulamos por esta sentencia y felicitamos a
las trabajadoras de la Escuela infantil municipal. El sindicato espera que el actual
equipo de Gobierno municipal de Motilla cumpla la sentencia inicial y no demore el
abono de los atrasos y las cantidades del periodo determinado por el auto judicial, así
como a recoger en sus nóminas el complemento específico.
Por último, el responsable de la Administración Local de la FSC de CCOO Cuenca
apela al alcalde a terminar con esta situación injusta, que sufren también otros
trabajadores municipales, y que según el convenio colectivo del personal laboral y en
la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) también figuraban. En este sentido, CCOO
pone a disposición de los trabajadores y trabajadoras sus servicios jurídicos y
sindicales.

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