FSC-CCOO Castilla-La Mancha | 28 marzo 2024.

¿Es este el agradecimiento que nos tenía preparado Desarrollo Sostenible por nuestra lucha y entrega frente al COVID-19?

La Administración nos convoca a la Comisión Asesora Mixta (CAM) para el 23 de junio

  • Nos presentan unos borradores que provocarán una involución en los derechos del Cuerpo de Agentes Medioambientales
  • Ni Grupo B, Ni guardias a complemento, Ni segunda actividad, Ni aumento de plantilla...
  • Si salen a la luz de esta manera será el mayor RECORTE al Cuerpo de AAMM desde la época de Cospedal.

18/06/2020. #CAM23J

Buenos días compañer@s, malas noticias.

NI GRUPO B, NI GUARDIAS A COMPLEMENTO, NI SEGUNDA ACTIVIDAD, NI AUMENTO DE PLANTILLA...

La Administración nos ha convocado a Comision Asesora Mixta, y tras una rápida lectura de los borradores presentados nos encontramos ante una clara INVOLUCIÓN del Cuerpo de Agentes Medioambientales en lo que a derechos adquiridos se refiere.

Si salen a la luz de esta manera será el mayor RECORTE al Cuerpo de Agentes desde la época de Cospedal.Si bien las órdenes que se citan necesitan una modificación y adaptación a las nuevas realidades y sociedad, lo que es incomprensible es que partamos de BORRADORES PEORES QUE LA PROPIA ORDEN QUE ESTÁ EN VIGOR.

ORDEN DE HORARIOS

La orden de horario especial propuesta es un verdadero recorte y deja sin definir aspectos verdaderamente importantes sobre la prestación del servicio, tampoco incluyen la forma de realización de guardias de l@s AAMM , su compensación y prestación, como resumen:

ELIMINA la iniciativa propia de l@s agentes medioambientales a prolongar su jornada y por tanto compensarla. Pasamos de 1:30 hora por hora trabajada a no tener compensación.RECORTA la compensación de horas de exceso de jornada (por ejemplo en incendios). De 1:45 por hora trabajada a hora x hora. (Las horas de incendio serán hora x hora).RECORTA la flexibilidad en los cambios de turno y por tanto la conciliación laboral y familiar. Le dedican mas literatura a este asunto que a otros de mayor importancia....INCUMPLE ACUERDOS existentes entre administración y sindicatos que datan de año 2007, 2008 Y 2013. (No saben que inventarse para quitar o mermar los DCI..)

Y no nos dejemos engañar las cuestiones relativas a conciliación que incluyen proceden de SENTENCIAS Y RECURSOS GANADOS POR CCOO, y la propia normativa básica estatal y autonómica que ya reconocen estos derechos a los empleados públicos.

Además pretenden mediante esta orden limitar derechos de conciliación recogidos en normas de rango superior!!¡¡¡Una autentica barbaridad!!!

LO POSITIVO: Con este borrador han reconocido tácitamente que CCOO tiene razón en los contenciosos interpuestos, pues entre otras cuestiones quieren diferenciar los festivos trabajados riesgo alto de incendios respecto a los del resto del año.

MODIFICACIÓN DEL REGLAMENTO

Observamos el mismo "modus operandi" que en otras ocasiones, "modifico el reglamento en lo necesario para crear puestos que me interesan y el resto no lo toco".

No hay una verdadera modificación de la estructura del colectivo que incluya los grupos A y B, no aborda las especialidades, ni el aumento de coordinadores comarcales como se ha venido solicitando en diferentes escritos remitidos a la administración.¿Y LA LEY DEL CUERPO PROFESIONAL DE AGENTES MEDIOAMBIENTALES QUE REGULE UNA VERDADERA ESTRUCTURA Y FUNCIONES?

ORDEN DE IMAGEN CORPORATIVA

En cuanto a la orden de imagen corporativa es un RECORTA y después CORTA Y PEGA, con pocas novedades y más de una trampa.

Eliminan artículos clave que garantizan la anonimización del cuerpo de agentes.Vuelven a dejar fuera los EPis de incendios y resto de material accesorio.Tampoco incluye ningún elemento de seguridad y autoproteccion de los que obliga Inspección de Trabajo y la sentencia judicial en cumplimiento del la Evaluación de Riesgos Laborales.La imagen corporativa no se adecua al modelo europeo battenburg que usan los servicios de emergencia europeos.

Después de más de un año esperando los primeros movimientos de esta Consejería demuestran con estos borradores que NO HAY BUENA FÉ, pues no sólo no mejoran las condiciones del colectivo si no que recortan derechos laborales ya adquiridos.

¿Es este el agradecimiento que nos tenía preparado Desarrollo Sostenible por nuestra lucha y entrega frente al COVID-19?

Si esto no se reconduce retomaremos el conflicto donde lo dejamos: EN LA CALLE Y EN LA OPINIÓN PÚBLICA.

CUALQUIER APORTACIÓN PODÉIS MANDARLA A ESTE CORREO: forestalesclm@cm.ccoo.es

SEGUIMOS EN LUCHA

Orden del día propuesto por la administración:

1. Aprobación, si procede, del acta anterior. (doc.1)

2. Información sobre la firma electrónica con NIP: estado delprocedimiento.

3. Información sobre el refuerzo Unidad Regional. (doc.2)

4. Información sobre la continuación Concurso singularizado de méritos(CSM AG 1/2017)

5. Información sobre posibles mejoras del parque móvil.

6. Información sobre el posible proyecto de nueva orden en el que seintegren las de uniformidad e imagen corporativa. Posibles mejoras en eldiseño de coches y uniforme. Propuestas (doc.3)

7. Información sobre el posible proyecto para la actualización ordenhorarios. Propuestas (doc.4)

8. Información sobre los pasos que se están dando en materia deformación propia.

9. Formulación de Ruegos y Preguntas.

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