FSC-CCOO Castilla-La Mancha | 29 marzo 2024.

La plantilla de CMM respalda con más del 90% de los votos en preacuerdo para la firma del IV Convenio Colectivo del ente público de la radio televisión pública de CLM

    Toledo, 23 de febrero de 2019. La plantilla de Castilla-La Mancha Media (CMM) refrendó ayer con una amplísima mayoría el preacuerdo para la firma del IV Convenio Colectivo del ente público de la radio televisión pública de CLM alcanzado el pasado 11 de febrero por la dirección y los sindicatos representativos de los trabajadores.

    25/02/2019.

    Tras llegar al preacuerdo, los sindicatos celebraron asambleas para
    informar de sus contenidos a la plantilla y ayer lo sometieron a
    referéndum, en el que participaron 366 trabajadores y trabajadoras,
    el 80,4% de las 455 personas que integran la plantilla.
    El preacuerdo obtuvo el 332 votos favorables (el 90,7 %), 29 en
    contra y cinco en blanco.
    El delegado sindical de CCOO en CMM y presidente del comité de
    empresa de Castilla-La Mancha TV, Javier Gutiérrez, ha valorado
    ?la elevada participación y el alto grado de respaldo? al preacuerdo
    por parte de la plantilla. ?Aunque se han quedado temas en el
    tintero, como en cualquier negociación, estos resultados nos
    impulsan a seguir trabajando por los derechos de todas las
    trabajadoras y todos los trabajadores de CMM?
    La dirección del ente y los sindicatos deben acordar ahora la fecha
    para la firma del convenio, que tendrá vigencia desde el 1 de enero
    de este año hasta el final de 2021, si bien los efectos económicos
    tendrán carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2017.
    Se establece una subida salarial media acumulada hasta el 30 de
    junio de 2019 del 8,70%, sin incluir en este cómputo los

    incrementos ligados a la evolución del PIB ni los fondos adicionales
    que en el futuro serán incorporados.
    Esta incremento salarial se adecúa a las disposiciones del Gobierno
    del Estado sobre retribuciones de las y los trabajadores del sector
    público -que determinarán también los incrementos a aplicar
    durante el resto de la vigencia del convenio-; y permite recuperar en
    parte la pérdida de poder adquisitivo acumulada por la plantilla de
    CMM desde 2012, por los recortes impuestos por el PP en todas las
    administraciones y empresas públicas del país, agravados en la
    radio televisión pública de CLM bajo la dirección de Nacho Villa con
    reducciones adicionales, de 5% en el salario base y de hasta el
    50% en pluses y complementos.
    El convenio acomete también una reestructuración de las
    categorías laborales de CMM, que por un lado viene a reconocer las
    cualificaciones profesionales y la aportación laboral de
    determinados colectivos; y por otro redunda en una importante
    reducción de las brechas salariales existentes en el ente público.
    Además, se traslada íntegramente al convenio el Plan Concilia de la
    JCCM.