FSC-CCOO Castilla-La Mancha | 29 marzo 2024.

CCOO denuncia 12 despidos “sibilinos, selectivos e injustificados” en Jazzplat- Guadalajara y estudia la convocatoria de huelga

  • Hace algo más de un año, Jazzplat utilizó el art. 52 ET, introducido por la Reforma Laboral de 2012, para despedir a otras doce personas “por enfermar”. Una vez derogado ese artículo, aprovecha la transferencia de la sección de Portabilidad a otra empresa del Grupo Orange para despedir a quienes sufrieron bajas de larga duración.
  • Jazzplat dice que no puede reubicar a todo el personal de Portabilidad en el nuevo destino, “pero eso es una falacia, porque mientras despide a estas 12 personas, está formando a bastantes más aspirantes de los que ha despedido, además de mantener decenas de ofertas de empleo activas”

Guadalajara, 26 de enero 2021. CCOO denuncia doce despidos
“selectivos, sibilinos y absolutamente injustificados” ejecutados en
los últimos días por la empresa Jazzplat, del grupo Orange, entre el
personal de la sección de Portabilidad de su call center del
Guadalajara.

26/01/2021.
Jazzplat

Jazzplat

La sección sindical de CCOO en Jazzplat está estudiando “medidas
contundentes; llegando incluso a la convocatoria de huelga contra
estos despidos, que evidencian el pésimo trato de nuestra empresa
a las personas que la integran”.
“Jazzplat argumenta que el departamento de Portabilidad se va a
transferir a otra empresa del grupo y no es posible reubicar allí a las
44 personas que lo atienden ahora en Guadalajara. Sin embargo,
esto es una falacia, porque mientras echa a la calle a doce
personas por la supuesta falta plazas disponibles, el grupo Orange
está impartiendo formación a bastantes más aspirantes de los que

ha despedido, además de mantener muchas ofertas de empleo
activas”, denuncia Raúl Formoso, responsable de la sección sindical
de CCOO en Jazzplat.
“Para más inri, Jazzplat se comprometió a facilitar salidas
voluntarias de otros trabajadores/as del call center de Guadalajara,
donde trabajamos cerca de 1.200 personas; para evitar esos doce
despidos forzosos, cosa que finalmente no ha cumplido.”
“El hecho es que, de las doce personas despedidas, la mayoría
sufrieron bajas de larga duración; y el resto por represalias por
discrepancias con los responsables, un motivo tan etéreo como
injustificable”.
“En un principio, Jazzplat hasta incluyó entre el personal a despedir
a personas que tienen reducción de jornada por cuidado de
menores a su cargo; aunque finalmente la dirección ha renunciado
a llevar tan lejos su ansia de hacer limpia”, denuncia Formoso.
El delegado sindical de CCOO recuerda que ya en diciembre de
2019 Jazzplat despidió a otras 12 personas “por enfermar”,
aplicando el art. 52 del Estatuto de los Trabajadores que introdujo la
reforma laboral de 2012. “Como ese artículo fue derogado, Jazzplat
se busca ahora otras formas sibilinas de despedir a quien padece
enfermedades y bajas”.
“La gestión de personas en Jazzplat es lamentable, por mucho que
publiciten el sello ‘EFR’ (Empresa Familiarmente Responsable), el
cuento ese de ser una “empresa digital y humana”. Porque, ¿qué
tiene de humano echar a la calle en plena pandemia con el
argumento de que no hay plazas, cuando está formando gente para
incorporarla y ofertando multitud de nuevas plazas?, señala por su
parte Vanesa Majuelo, representante de CCOO en el comité de
empresa.
“Reiteramos nuestro rechazo absoluto a estos despidos. Insistimos
en que las reubicaciones en otras áreas o departamentos de la
empresa, el fomento de la movilidad interna y facilitar el acceso a
las vacantes son opciones mucho mejores y pedimos a la Dirección
que rectifique y que empiece a cuidar a la plantilla, el mejor activo
de Jazzplat.